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北京石油化工学院创建于1978年，现有14个教学院（系、部），拥有材料科学与工程、控制科学与工程、机械工程、工商管理4个硕士学位授权一级学科，材料与化工1个硕士专业学位授权类别，37个本科专业和1个博士后科研工作站。在校生近7500余人，其中硕士及以上研究生430余人、留学生110余人。2018年，学校获批北京市博士学位授予立项建设单位。
学校实施人才强校战略，现有教职工800余人，其中专任教师514人，高级职称占56.8%，博士学位教师占56.6%。学校相继引进和培育了教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者等国家级人才3人，有教育部新世纪优秀人才3人，以及北京市长城学者、教学名师等市级人才教师百余人；拥有北京市优秀教学团队5个、北京市学术创新团队13个。
学校以能源科技创新和城市安全运行为主线，主动服务北京经济社会发展和能源产业需求。现有北京市高精尖建设学科1个、北京市重点建设学科4个、北京市重点实验室5个、北京高等学校工程研究中心1个、北京市哲学社会科学研究基地1个，建有首都清洁能源（油气）供应和使用安全保障技术协同创新中心、中关村能源工程智能装备产业技术研究院、北京市安全生产工程技术研究院（博士后工作站）。
学校不断强化实践育人特色，是教育部CDIO工程教育改革试点高校和CDIO国际合作组织成员，是教育部首批“卓越工程师教育培养计划”试点高校、北京市级大学生素质教育基地、北京市深化创新创业教育改革示范高校。有6个本科专业通过国家工程教育专业认证；拥有3个国家级特色专业建设点、8个教育部“卓越计划”试点专业、1个教育部“本科教学工程”综合改革试点专业、5个北京市特色专业、1个北京市一流建设专业；拥有1个国家级虚拟仿真实验教学中心、2个国家级工程实践教育中心、1个国家级实验教学示范中心、1个国家级大学生校外实践教育基地。先后与燕山石化公司、中关村软件园、北京经济技术开发区生物医药园等181家企事业单位共建产学合作人才培养基地。
面向未来，学校将坚持内涵发展、特色发展、差异化发展，聚焦北京“四个中心”功能建设，聚焦服务北京高质量发展，坚持立德树人，“崇尚实践、知行并重”，建设应用型学科、开展应用型创新、推广应用型成果、培养应用型人才。全力打造北京石油化工学院新时代“首善之区工程师摇篮”的亮丽名片，向着特色鲜明高水平应用型大学的建设目标不断迈进。
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》（京人社专技发〔2012〕247号）等文件精神，以及疫情防控工作相关部署，结合学校实际工作需要，现将2020年公开招聘相关事项公告如下：
一、应聘基本条件
（一）热爱祖国，热爱人民，坚持中国共产党的领导，具有良好的世界观、人生观和价值观；热爱教育事业和教师职业，遵守教师职业道德；具有团队精神、敬业精神和责任意识；身心健康；在校期间学习成绩优良。
（二）应聘人员须为应届毕业生、博士后出站人员或留学回国人员及各类优秀人才，第一学历为国家统招全日制本科毕业。
应聘教师岗位人员应具有博士学位（除通识教育岗位的数字媒体艺术专业、工程训练教学岗位外），具有扎实的专业知识和较强的教学科研能力，有海外留学访学经历、专业实践经历者以及博士后出站人员优先。应聘辅导员应具有硕士及以上学位，中共党员，具有招聘岗位所需的专业知识和技能，具备一定的组织管理、沟通协调能力和良好的服务意识。应聘实验技术岗位人员应具有硕士及以上学位，具有招聘岗位所需的扎实的专业知识和实验仪器设备使用、维护和保养能力，具有良好的职业道德和较强的实验室安全意识。（各类岗位应聘条件见附件：北京石油化工学院2020年人才招聘计划及岗位需求一览表）。
1.应届毕业生：须为列入国家统一招生计划，有就业派遣资格的毕业生，2020年底前能够取得相应学历学位证书并报到入职。非京生源博士应届毕业生须符合进京条件；硕士应届毕业生原则上应具有北京市常住户口（不包括学生集体户口），特别优秀者可为非北京常住户口。
2.博士后出站人员：须为全职脱产博士后，且符合全国博士后管委会关于进京落户的条件，2020年底前能出站并报到入职。
3.留学归国人员：须符合教育部留学服务中心办理就业落户条件，且回国后未在留学服务中心办理过派遣手续，2020年底前能办理完就业落户手续并报到入职。
4.本市调入人员：应具有北京市常住居民户口，人事行政关系在北京市。
5.年龄要求：硕士原则上30周岁以下（1990年1月1日之后出生），博士、博士后原则上35周岁以下（1985年1月1日以后出生）。
6．符合事业单位公开招聘人员回避制度的要求。
二、招聘程序
1.发布招聘公告。
2.资格审核。学校根据应聘者简历中的教育经历、工作经历、学业成绩和工作成果等进行初审，确定符合岗位要求的面试人选。
3.部门考核。各部门招聘小组对符合条件的应聘人员进行考核。
应聘教师岗位人员需参加面试，面试采取试讲、答辩等形式，给出综合成绩。如届时疫情仍不允许现场考核，将采取视频面试等方式组织。
应聘管理和非教师专业技术岗位人员，除面试外，还需参加各部门组织的笔试考试，综合成绩中面试、笔试各占50%比重。
综合成绩实行百分制，合格分数线60分，按成绩由高到低按岗位1:3的比例向学校推荐人选（若实际结果不足1:3，以实际人数为准）。
4.素质测试。推荐人选需参加心理素质和职业能力测试，测试报告提交学校审议时参考。同时，推荐人选需填写《北京石油化工学院引进人员申请表》及其他证明材料。
5.学校审议。学校人才引进工作组审议，按岗位1：1的比例推荐拟聘人选，校长办公会审批。
6.体检。拟聘人员在北京市各区指定教师资格体检医院体检，需符合教师资格体检标准。
7.公示拟聘人员名单及应聘岗位，公示期为7个工作日。
三、其他说明
（一）拟聘用人员应按照学校规定的时限和要求在2020年底前办理完毕报到入职手续，逾期将取消聘用资格。
（二）聘用及待遇：新聘用人员为事业编制，待遇按国家、北京市和学校相关规定执行。学校对新入职的博士（博士后）安排入住学校周转房，达到学校相应人才标准者，可给予相应的安家费和科研启动费。
（三）聘用人员岗位等级：拟聘用的硕士研究生一般聘在专技十二级及以上，拟聘用的博士研究生一般聘在专技十级及以上，具有专业技术职务的拟聘人员及应届博士、硕士毕业生等无专业技术职务的拟聘人员须按程序认定并聘用到相应岗位等级。
（四）应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证件、证书等相关材料。提供虚假信息、伪造相关材料者，一经查实，取消聘用资格，已办理聘用手续者解除聘用合同，应聘者本人承担由此产生的一切后果。疫情期间，不便于提交的支撑材料应予以说明，并按要求补交。
（五）从资格审查到招聘工作结束，应聘人员应保证所留联系方式畅通，因联系不畅造成无法通知到的，后果由本人负责。
（六）本公告由北京石油化工学院人事处负责解释。
四、投递简历时间及联系方式
1.应聘者在报名截止时间前将简历投递至各单位招聘联系人邮箱和人事处邮箱rsc@bipt.edu.cn邮箱。
2. 相关岗位的岗位职责、学科专业要求及后续工作安排等相关问题请咨询应聘单位联系人。学校招聘政策及进度安排请咨询人事处联系人。
3．报名最后截止时间：2020年6月30日
学校简介
青岛大学现有36个学院，1个医学部，102个本科专业，涵盖文学、历史学、哲学、理学、工学、医学、经济学、管理学、法学、教育学、艺术学等11个学科门类。现有9个博士后流动站；13个一级学科博士点（涵盖78个二级学科），2个专业学位博士点（涵盖18个专业领域）；37个一级学科硕士点，192个二级学科硕士点，28个专业学位硕士点（涵盖79个专业领域）。学校现有省部共建国家重点实验室1个，国家地方联合工程研究中心2个，国家示范性国际科技合作基地1个，国家级国际联合研究中心1个，高等学校学科创新引智基地（国家“111”计划）1个，山东省高校协同创新中心4个，省部级重点实验室、工程技术研究中心、人文社科研究基地40余个。拥有院士、万人计划学科领军人才、长江学者、国家杰青等国家级人才60余人；山东省有突出贡献中青年专家、泰山学者等省级人才200余人。
背依浮山，面向黄海。云上浮山，九峰巍峨。日出黄海，万顷碧波。山海之间，是我们美丽的青大。这里学子汇聚，博学宏才众多。
林荫
青岛大学在山海之间崛起。青大人正肩负着社会责任和历史使命，怀揣着希望和梦想，阔步走向新的辉煌！
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招聘人员范围与条件
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（一）院士
（二）首席教授
学术造诣深厚，已取得国内外同行公认的学术成就，能够引领学校“双一流”建设、推动学校服务山东新旧动能转换的战略科学家和领军人才，包括获得国家级人才工程计划支持者、国家最高奖励获得者或相当层次和学术水平者。
（三）特聘教授
1.特聘教授第一层次：
具有较高学术水平，在本学科领域具有一定影响，具有创新性构想和战略性思维，能紧跟国际学术前沿，赶超国际先进水平的学术带头人，包括获得国家级人才工程计划支持的青年人才或相当层次和学术水平者。
或满足《青岛大学特聘教授青年卓越人才工程实施办法（暂行）》第一层次业绩条件。
年龄自然科学原则在50周岁以下，人文社会科学原则在55周岁以下。
2.特聘教授第二、三、四和五层次：
满足《青岛大学特聘教授青年卓越人才工程实施办法（暂行）》相应第二、三、四和五层次业绩条件。
第二层次特聘教授年龄自然科学须不超过50周岁，人文社会科学须不超过55周岁；第三层次特聘教授年龄自然科学须不超过45周岁，人文社会科学须不超过50周岁；第四和五层次特聘教授年龄自然科学须不超过40周岁，人文社会科学须不超过45周岁。
（四）青年卓越人才
学术基础扎实，创新能力强，有较大发展潜力。满足《青岛大学特聘教授青年卓越人才工程实施办法（暂行）》青年卓越人才的业绩条件，或为学校教学、科研和学科急需的优秀博士。
年龄自然科学须不超过35周岁，人文社会科学须不超过38周岁。
（五）青年博士
专业基础扎实，具有较强科研能力，能够胜任本科生教学工作。具有博士学位，身体健康，年龄不超过32周岁。
（六）辅导员
招聘计划及招聘条件详见青岛大学专职辅导员招聘公告。
03
招聘岗位和人数
根据工作需要，青岛大学拟面向海内外引进优秀博士人才200名，具体岗位详见《青岛大学2020年引进人才岗位汇总表》。
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人才待遇
院士
一事一议。
首席教授
年薪80万或100万元（税前），另加科研奖励；安家费400万（税前）；科研启动经费自然科学（实验类300万，非实验类150万）、人文社会科学50万元。根据需要提供学科平台建设经费，配备团队、实验室，一事一议；职称聘为教授；协助解决配偶工作及义务教育阶段孩子入学事宜。
特聘教授
1. 特聘教授一层次：
年收入60万元（税前）加科研奖励；安家费350万（税前）；科研启动经费自然科学（实验类200万，非实验类100万）、人文社会科学40万元；并根据需要提供学科平台建设经费，配备团队、实验室，一事一议；经同行专家评议和学校研究，符合要求者聘为教授；协助解决配偶工作及义务教育阶段孩子入学事宜。
2. 特聘教授二层次：
年收入55万元（税前）加科研奖励；安家费150万元（税前）；科研启动经费自然科学（实验类100万，非实验类60万）、人文社会科学30万元；经同行专家评议和学校研究，符合要求者聘为教授；协助解决配偶工作及义务教育阶段孩子入学事宜。
3. 特聘教授三层次：
年收入50万元（税前）加科研奖励；安家费80万元（税前）；科研启动经费自然科学（实验类50万，非实验类30万）、人文社会科学20万元；经同行专家评议和学校研究，符合要求者聘为教授。
4. 特聘教授四层次：
年收入38万元（税前）加科研奖励；安家费50万元（税前）；科研启动经费自然科学（实验类30万，非实验类20万）、人文社会科学10万元；经同行专家评议和学校研究，符合要求者聘为副教授。
5. 特聘教授五层次：
年收入33万元（税前）加科研奖励；安家费30万元（税前）；科研启动经费自然科学（实验类15万，非实验类10万）、人文社会科学5万元；经同行专家评议和学校研究，符合要求者聘为副教授。
青年卓越人才
年收入25万元（税前）加科研奖励；安家费20万元（税前）；科研启动经费自然科学5万、人文社会科学2万元。
青年博士
国家政策性工资加科研奖励；学校提供安家费2000元/月，累计发放36个月；科研启动经费自然科学3万、人文社会科学1万元。
辅导员
享受国家、省、学校有关辅导员岗位的工资待遇；学校提供安家费2000元/月，累计发放36个月。
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引进程序
发布招聘信息
通过青岛大学人力资源处网站（http://rlzy.qdu.edu.cn/index.htm）面向社会发布招聘信息。
报名
报名时间：自启事发布起报名。
报名方式：可通过电子邮件、邮寄、直接递交材料等方式向招聘岗位所在单位提出应聘申请。
报名材料包括：身份证、国家承认的学历和学位证书、科研成果及获奖证书、《青岛大学公开招聘报名登记表》（具体信息见《青岛大学2020年引进人才岗位汇总表》）、岗位要求的条件证明材料及其他相关证明材料。
相关证明材料包括：在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信；全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交经毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》（含经单位盖章的成绩单）；海外留学人员应聘的，应提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、本人护照、留学回国人员证明等材料复印件。直接递交材料报名的，证件均需提供原件和复印件，学校对证件的原件和复印件审核后退回原件，留存复印件。
其他方式报名的可先将报名材料扫描成PDF电子版发送到应聘岗位邮箱（详见《青岛大学2020年引进人才岗位汇总表》），学校在面试前资格审查时，再对相关证件原件进行审核。
资格审查、面试、考察体检
对应聘人员的资格审查、面试、考察体检等工作按照省、学校具体安排执行，并适时发布相关信息。
公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在我校人力资源处网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。不能按时取得学历学位证书或提供资料与档案不一致者，不予备案、聘用。
06
联系人及联系方式
联系人：姜老师、董老师
联系电话：0532-85951142、0532-85955849
07
其他
未尽事宜，按照省、学校的相关规定执行。
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01
公司简介
中国电子科技集团公司第五十三研究所（以下简称53所）创建于1980年，是中国电科下属的二级事业成员单位，所区位于天津市滨海新区空港经济区。这里承接了“京津冀一体化”、“中国自由贸易试验区”等一系列国家战略，是深化改革开放的最前线。作为国家一类研究所、专业总体单位和国家级重点实验室依托单位，53所是专门从事光电系统总体技术研究、产品研制与生产的“国家队”。
53所总占地面积1200余亩（其中天津新院区837亩）、科研生产建筑总面积30万平方米、职工1300余人。专业技术人员800余人，拥有一支多专业、跨学科配套的高层次科研生产人才队伍。
53所在我国光电工程基础研究和应用领域已形成领先优势，取得了一系列重大科研成就，创造了一批填补国内空白、达到国际先进和国内领先水平的科研成果。拥有国防重点实验室、博士后工作站、电子行业职业技能鉴定中心和天津市青年就业见习基地，是天津市“千企万人”支持计划企业。具有职业健康安全环境管理体系认证资质、GJB/Z9001质量体系认证等资格及体系认证。
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招聘专业及职位描述
03
福利待遇
1、员工享有：带薪休假、探亲假、六险一金（职工交通保险）、用餐补贴、交通补贴、保密补贴、高温补贴、取暖补贴、防暑降温费、年度体检、免费健身馆、工会慰问、专业培训及国家规定的其他各项福利。
2、住宿标准：硕士毕业生提供免费双人间宿舍；博士毕业生提供周转住房和一次性毕业生住房补贴。
3、解决天津户口。
04
报名方式及招聘流程
1.线上网申
投递网址：http://campus.51job.com/zd53
投递邮箱：cetc53hr@126.com
2.简历筛选
3.远程面试
微信视频&瞩目APP
4.offer发放
如果您是全国985、211高校在校本科或硕士或博士，且未来毕业后想在北京的东城西城工作和生活，登记基本情况后可以加群主微信luanzh88申请加入东城西城10群（加好友请实名并备注所在大学名称学名称院名称及专业） |
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发表于 2020-10-10 06:22:16
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